Публикации

КОНКУРС РИСУНКОВ ЗАВЕРШЁН
В городской клинической больнице №6, прошло награждение участников конкурса детского рисунка посвящённого 8 марта.
В конкурсе принимали участие дети сотрудников больницы.
Подарки победителям в этом конкурсе вручали депутаты Тверской городской Думы, Холодов Илья Александрович и Виноградов Алексей Николаевич.
Они поблагодарили администрацию больницы за организацию конкурса, сказали много тёплых слов о проведении конкурса, о качестве рисунков и о тематике, которая была затронута.
Призы получили родители участников, которые остались очень довольны, как самим конкурсом, так и подарками.

17 - 23 апреля - Неделя популяризации донорства крови (в честь Дня донора в России 20 апреля)

Тезисы:

Научными исследованиями и практическими наблюдениями доказано, что дача крови в дозе до 500 мл совершенно безвредна и безопасна для здоровья человека.
Периодические донации крови оказывают благоприятное стимулирующее воздействие на организм донора.

Как подготовиться к донации:
1. Накануне и в день сдачи крови запрещено употреблять жирную, жареную, острую и копченую пищу, колбасные изделия, а также мясные, рыбные и молочные продукты, яйца и масло (в т.ч. растительное), шоколад, орехи и финики, авокадо, свеклу, бананы;
2. Лучше пить сладкий чай с вареньем, соки, морсы, компоты, минеральную воду и есть хлеб, сухари, сушки, отварные крупы, макароны на воде без масла, овощи и фрукты, за исключением авокадо, свеклы, бананов;
3. За 48 часов до визита в учреждение службы крови нельзя употреблять алкоголь, а за 72 часа — принимать лекарства, содержащие аспирин и анальгетики;
4. За час до процедуры донации следует воздержаться от курения;
5. Лучше всего на кровопотерю организм реагирует именно в утренние часы. И чем раньше происходит донация, тем легче переносится эта процедура. После 12:00 сдавать кровь рекомендуется только постоянным донорам;
6. Не следует планировать донацию после ночного дежурства или бессонной ночи;
7. Не стоит планировать сдачу крови непосредственно перед экзаменами, соревнованиями, на время особенно интенсивного периода работы и т.п

ШИРОЧАЙШИЕ ВОЗМОЖНОСТИ БОЛЬНИЦЫ №6
Главный врач ГКБ №6 Соколова Наталья Юрьевна и заведующий отделением лучевой диагностики Казорин Павел Николаевич приняли участие в утреннем прямом эфире радиостанции "Комсомольская правда".

Доктора рассказали о широчайших возможностях больницы в сфере лучевой диагностики: новейшем аппарате МРТ, современных компюьтерных томографах, цифровом маммографе.

Были освещены вопросы КТ-коронарографии, МРТ головного мозга и его сосудов, диагностики грыж межпозвонковых дисков. Это вызвало не поддельный интерес радиослушателей.

Также в прямом эфире медики помогали слушателям определиться с выбором необходимого исследования и подробно отвечали многочисленные на вопросы.

ТИХИЙ ПОДВИГ ВО БЛАГО ДРУГИХ
Истории двух сотрудников ГКБ №6, которые выбрали стать донором.

Декамили Марк Александрович-медбрат приёмного отделения.
Донором, я стал так как знал, что донорская кровь очень нужна в больницах и понимал что таким образом помогаю кому-то вернуть здоровье, и даже жизнь.
Донорство крови — важный и доступный многим вид благотворительности. Каждую минуту кто-то в мире нуждается в здоровой крови, и всего 450 миллилитров (именно столько крови отдаёт донор за раз) могут спасти целых три жизни.
Донорство имеет большое практическое значение в лечении пациентов, которым нужно переливание крови. Сдав кровь сегодня, можно спасти чью-то жизнь завтра.

Муравьева Татьяна Сергеевна- санитарка приёмного отделения.
Донорство - это «тихий подвиг» во благо других.
Я стала донором на первом курсе обучения в университете, и с тех пор регулярно посещаю станцию переливания крови.
Каждый раз я думаю о том, что делаю маленький шаг для спасения чьей-то жизни, и эта мысль внушает мне радость.
Стать донором может практически каждый человек.
Донорство - это неоценимый подарок нуждающимся, ведь сдав кровь, мы делимся с ними жизнью!

Корпоративные программы укрепления здоровья на рабочем месте - это объединенные усилия работодателей, работников и органов власти по улучшению здоровья и благополучия людей трудоспособного возраста

Сохранение и укрепление здоровья работающих невозможно без активного участия самих работников! Так как объектом управления в данном случае выступают – они сами. Для того, чтобы они могли участвовать в этом процессе им нужно осознанное желание, воля и знания. Большинство людей проводит на работе основную часть времени и в этот период здоровье человека находится под влиянием комплекса факторов, в том числе и негативных.

Корпоративные программы укрепления здоровья - это инвестиционный проект, участниками которого выступают государство- работодатель-работник, как элемент корпоративной культуры и программы лояльности в системе управления персоналом и достижении конкретных измеримых результатов.

В долгосрочной перспективе компании, внедряющие корпоративные программы укрепления здоровья работников потенциально успешнее, более устойчивы и эффективны.

МОТИВАЦИЯ

Что корпоративные программы дают работнику?

Улучшение своего здоровья
Повышения качества жизни
Улучшение условий труда
Повышение удовлетворенности работой
Отказ от вредных привычек
Снижение стресса
Повышение благосостояния вследствие сокращения дней нетрудоспособности

Что корпоративные программы дают работодателю?

Улучшение производительности, сокращение дней нетрудоспособности
Улучшенная адаптация к международным стандартам
Снижение затрат на несчастные случаи и профессиональный риск
Повышение лояльности клиентов
Снижение прогулов
Улучшение корпоративного имиджа и шансов на реализацию стратегии компании
Снижение текучести кадров
Поддержка программ страховыми компаниями, или другие внешние стимулы
Улучшенная организационная культура
Сохранение числа существующих сотрудников и набор новых
Экономическая эффективность: возврат инвестиций
Повышение эффективности продвижения программы, с одновременным сохранением затрат
Уменьшение расходов на медицинское страхование

Чем это выгодно государству?

Улучшение производительности, сокращение дней нетрудоспособности
Количество работников, включенных в корпоративные программы на территории пилотных регионов
Количество работников, включенных в корпоративные программы на территории РФ
Снижение уровня заболеваемости
Сокращение смертности