Публикации

БАБУШКА, Я РЯДОМ
В рамках деятельности Фонда городского развития «Фонд Твери», на территории Тверской области, действует система оказания адресной продуктовой помощи одиноким и одиноко проживающим пожилым людям.
С 2022 года при поддержке Фонда Президентских грантов реализуется новый проект «Бабушка, я рядом», в рамках которого оказывается адресная социально-бытовая помощь одиноким старикам.

Признаки и симптомы неходжкинской лимфомы

НЕДЕЛЯ ПОДСЧЁТА КАЛОРИЙ

17 - 23 апреля - Неделя популяризации донорства крови (в честь Дня донора в России 20 апреля)

Тезисы:

Научными исследованиями и практическими наблюдениями доказано, что дача крови в дозе до 500 мл совершенно безвредна и безопасна для здоровья человека.
Периодические донации крови оказывают благоприятное стимулирующее воздействие на организм донора.

Как подготовиться к донации:
1. Накануне и в день сдачи крови запрещено употреблять жирную, жареную, острую и копченую пищу, колбасные изделия, а также мясные, рыбные и молочные продукты, яйца и масло (в т.ч. растительное), шоколад, орехи и финики, авокадо, свеклу, бананы;

2. Лучше пить сладкий чай с вареньем, соки, морсы, компоты, минеральную воду и есть хлеб, сухари, сушки, отварные крупы, макароны на воде без масла, овощи и фрукты, за исключением авокадо, свеклы, бананов;

3. За 48 часов до визита в учреждение службы крови нельзя употреблять алкоголь, а за 72 часа — принимать лекарства, содержащие аспирин и анальгетики;

4. За час до процедуры донации следует воздержаться от курения;

5. Лучше всего на кровопотерю организм реагирует именно в утренние часы. И чем раньше происходит донация, тем легче переносится эта процедура. После 12:00 сдавать кровь рекомендуется только постоянным донорам;

6. Не следует планировать донацию после ночного дежурства или бессонной ночи;

7. Не стоит планировать сдачу крови непосредственно перед экзаменами, соревнованиями, на время особенно интенсивного периода работы и т.п

Корпоративные программы укрепления здоровья на рабочем месте - это объединенные усилия работодателей, работников и органов власти по улучшению здоровья и благополучия людей трудоспособного возраста

Сохранение и укрепление здоровья работающих невозможно без активного участия самих работников! Так как объектом управления в данном случае выступают – они сами. Для того, чтобы они могли участвовать в этом процессе им нужно осознанное желание, воля и знания. Большинство людей проводит на работе основную часть времени и в этот период здоровье человека находится под влиянием комплекса факторов, в том числе и негативных.

Корпоративные программы укрепления здоровья - это инвестиционный проект, участниками которого выступают государство- работодатель-работник, как элемент корпоративной культуры и программы лояльности в системе управления персоналом и достижении конкретных измеримых результатов.

В долгосрочной перспективе компании, внедряющие корпоративные программы укрепления здоровья работников потенциально успешнее, более устойчивы и эффективны.

МОТИВАЦИЯ

Что корпоративные программы дают работнику?

Улучшение своего здоровья
Повышения качества жизни
Улучшение условий труда
Повышение удовлетвореннос ти работой
Отказ от вредных привычек
Снижение стресса
Повышение благосостояния вследствие сокращения дней нетрудоспособности

Что корпоративные программы дают работодателю?

Улучшение производительности, сокращение дней нетрудоспособности
Улучшенная адаптация к международным стандартам
Снижение затрат на несчастные случаи и профессиональный риск
Повышение лояльности клиентов
Снижение прогулов
Улучшение корпоративного имиджа и шансов на реализацию стратегии компании
Снижение текучести кадров
Поддержка программ страховыми компаниями, или другие внешние стимулы
Улучшенная организационная культура
Сохранение числа существующих сотрудников и набор новых
Экономическая эффективность: возврат инвестиций
Повышение эффективности продвижения программы, с одновременным сохранением затрат
Уменьшение расходов на медицинское страхование

Чем это выгодно государству?

Улучшение производительности, сокращение дней нетрудоспособности
Количество работников, включенных в корпоративные программы на территории пилотных регионов
Количество работников, включенных в корпоративные программы на территории РФ
Снижение уровня заболеваемости
Сокращение смертности